Управленческий учет

По мере развития — роста продаж, увеличения числа сотрудников, компания встречается с типичными «проблемами роста», руководитель уже не может влиять напрямую — держать под личным контролем разросшийся штат, усложнившуюся систему показателей, контролировать работу со всеми заказчиками.

В этот период целесообразно задуматься о внедрении и оптимизации управленческого учета, построении системы косвенного влияния посредством задания управленческой структуры, системы мотивации сотрудников, процессов документооборота и отчетности.

Управленческий учет — это не столько разновидность бухгалтерского учета, сколько способы разнесения расходов по видам продукции или услуг, варианты расчета цен. Также в организацию управленческого учета входят и создание системы планов, регламентация управленческой документации и создание организационной структуры и должностных инструкций.

Основные цели внедрения системы управленческого учета:

  • эффективно управлять издержками предприятия
  • точно рассчитывать себестоимость и анализировать показатели безубыточности
  • иметь сопоставимые показатели в планировании и учете
 
Компания «Ключевые решения» предлагает построение комплекса или отдельных участков управленческого учета на предприятии, включающего в себя:
 
  • выявление целевых показателей развития компании
  • разработка показателей для оценки деятельности подразделений и отдельных сотрудников
  • разработка системы планирования, бюджетирования и контроля на предприятии с настройкой соответствующих организационных процедур
  • выделение центров ответственности и распределение функций между ними
  • подготовка системы отчетности на основе целевых показателей
  • финансовое планирование и бюджетирование
  • разработка системы мотивации персонала
  • определение стратегии развития компании, разработка бизнес-планов по внедрению проектов развития
 
Результатами внедрения управленческого учета являются:
 
  • обеспечение возможности принятия управленческих решений и управление активами на основе достоверной и своевременной информации
  • достижение финансовой прозрачности предприятий: получение реальной «картинки» результатов деятельности компании в виде важнейших финансовых показателей: выручки, прибыли, затрат постатейно и др.
  • принятие стратегических управленческих решений о планировании деятельности, перемещении материальных и людских ресурсов
  • повышение капитализации и управляемости компании
  • подготовка к внедрению сквозной функции контроллинга затрат