Построение системы обучения

ТРЕНИНГ (1-2 февраля 2008 г.)
 
ВЕДУЩАЯ ТРЕНИНГА: КАСАТКИНА Инна Андреевна
 
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:
 
  • руководители компаний
  • руководители отделов по обучению персонала
  • менеджеры по персоналу, ответственные за обучение в компаниях
 
ЦЕЛИ ТРЕНИНГА:
 
  • осознание преимуществ системного подхода к обучению в компании
  • знакомство с принципами построения политики предприятия в области обучения
  • осознание роли сотрудников, отвечающих за обучение
  • овладение методами изучения потребности в обучении
  • знакомство с принципами разработки обучающих программ
  • овладение методами оценки эффективности обучения
 
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:
 
  • Современные подходы к обучению — самообучающаяся организация
  • Обучение и развитие: системный подход
  • Разработка политики в области обучения
  • Функции и роли специалистов по обучению
  • Определение потребности в обучении. Планирование обучения
  • Методы обучения
  • Разработка обучающих программ
  • Оценка эффективности обучения. Виды. Методы
 
МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ:
 
  • индивидуальная и групповая работа
  • упражнения на отработку навыков
 
УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ:
 
Буклеты, включающие:
  • изложение основных материалов тренинга
  • список литературы
 
ФОРМАТ: 2 дня
ИНВЕСТИЦИИ: 290 Евро