Корпоративная система обучения: разработка и внедрение

Систематизированы знания по теме.

 

В целом оправдалось. Особенно общие знания о моделях компетентности

 

Ожидания оправдались 50/50. Полезным оказалась самомстоятельная работа в практических заданиях.

 

Хотелось бы видеть больше внедренцев, имеющих опыт продвижения данного проекта.

 

Ожидания оправдались на 90%. Самое полезное — все об организации учебного центра.

 

Систематизированная подача материла полезна для практического его применения даже если слушатель не относится к категории «Персональщиков»

 

Программа понравилась. Получила ответы на вопросы: как создать «каркас» системы обучения (последовательность действий и определение необходимости в такой системе).

 

Хотелось бы подробнее остановиться на примерах реализованных проектов компаний

 

Ожидания от семинара оправданы. Самым полезным были вопросы по организации обучения (КСО), проверки результативности, анализ КСО.

 

Программа содержательна. Ответы на вопросы получены. Полезным было упорядоченность знаний, внесение структурности и системности.

 

Структурировались знания и представления о КСО. Очень полезным оказался блок, связанный с оценкой и разработкой компетенций. Единственное «увы» — наполнить учебный план можно только самому, и это самое сложное.

 

— в целом, положительное;

— профессионально;

— хорошая доброжелательная рабочая атмосфера;

— отдельно можно отметить возможность активного участия самих «слушателей»

Пожелание: конкретные примеры др. компаний «А как это делается у них, какие результаты?»

 

1) Подтвердилась правильность подхода к организации и внедрению КСО в нашей компании.

2) Разработка и внедрение компетенций.

 

Мои ожидания оправдались частично т.к. я ожидала большего обсуждения практических ситуаций, ответов на вопрос «как», с какими трудностями можно столкнуться и как оптимально решать.

Наиболее полезной стала информация о системе оценки. Смогла соотнести «как нужно» с тем «что есть».

 

Программа позволила систематизировать имеющиеся знания, приобрести новые. Возникло несколько новых идей по совершенствованию КСО. Хотелось бы больше практики (как было заявлено в программе).

 

Первая половина — не совсем нужная теория (до обеда). Вторая половина — очень много выжимки из практики, нереально переварить, но отличная информация для проработки на месте.

 

Спасибо за программу. Ожидания оправдались более чем. Масса полезной информации, которую предстоит еще проанализировать и адаптировать к своей рабочей ситуации. Самое полезное и актуальное — принцип создания модели компетенций, базовые принципы создания КСО.

 

Ожидания вполне оправдались, самым полезным и актуальным было — создание КСО.

 

Ожидания оправданы. Тема КСО становится актуальной.

 

Чуть большего хотелось, т. е. практика всегда ценнее теории. Ценным было обозначение разработки системы обучения.

 

Спасибо, тема очень актуальна. Практические примеры помогли понять, что к чему. Если можно, вышлите, пожалуйста, примеры, которые были показаны по расчету компетентности. Чувствуется, что тренер глубоко знает тему и что это очень практический опыт.

 

Самое полезное: оценка эффективности общения, внедрение системы КСО.

 

Самое полезное — практические моменты, освещенные на семинаре. Общие впечатления — хотелось бы больше практики, глубины раскрытия вопросов.

 

Мне очень понравилось. Удалось осознать насколько важную и объемную работу ты делаешь. Семинар помогает структурировать и разложить «по полочкам» сумбур мыслей. Спасибо.

 

Самое полезное и актуальное прояснится в процессе практического внедрения.